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(完整版)互联网公司的规章制度.docx

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(完整版)互联网公司的规章制度.docx

希望本文对您有所帮助! 互联网公司的规章制度 导读:本文是关于互联网公司的规章制度, 希望能帮助到您! 一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制 定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,遵守公司行政管理制度,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的(含 1 天),由部门负责人批准; 3 天以内的(含 3 天),由副总经理批准; 3 天以上的, 报总经理批准。 副总经理和部门负责人请假, 一律由 总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作 岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者,按迟到论处; 超过 30 分钟以上者, 按旷工半天论处。 提前 30 分钟以内下班者, 按早退论处;超过 30 分钟者,按旷工半天论处。 六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者,扣发 5 天的基本工资; 累计达 3 次以上 5 次以下者,扣发 10 天的基本工资;累计达 5 次 希望本文对您有所帮助! 以上 10 次以下者,扣发当月 15 天的基本工资;累计达 10 次以上 者,扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金; 每月累计旷工 1 天者,扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金, 并给予一次警告处分;每月累计旷工  2 天者,扣发  10 天的基本工 资、效益工资和奖金,并给予记过  1 次处分;每月累计旷工  3 天 者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过  1 次处 分;每月累计旷工 3 天以上, 6 天以下者,扣发当月基本工资、效 益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计 旷工 6 天以上者(含 6 天),予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的 事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理;当月累计 2 次的,按旷 2 天处理;当月累计 3 次的,按旷工 3 天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活 动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、 婚假、产育假、 结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班 的每天补助 20 元;夜间加班或值班的,每个补助 10 元;节日值班每天补助 40 元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空 希望本文对您有所帮助! 岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按 本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤管理,由各部门负责人进行监督、检查, 部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作 假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工 的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定 处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。

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