欢迎来到文档下载导航网!

员工离职率计算方式[借鉴].pdf

时间:2020-09-28|当前位置:首页 > 应用文档 > 报告/分析 > |用户下载:

员工离职率计算方式[借鉴].pdf

员工离职率的计算方式 离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对离职率的考察, 可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高,一般表明企业的员工情绪较为波动、 劳资关系存在较严重的矛盾,企业的凝聚力下降,它可导致人力资源成本增加(含直接成 本和间接成本)、组织的效率下降。但并不是说员工的离职率越低越好,在市场竞争中,保 持一定的员工流动,可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度,保持企业的活力和创新意 识。3 h9 i; n8 `; z- Z5 r" a Y 那么如何来正确的计算员工离职率呢? 目前,企业界主要有以下几种方法来计算离职率: 方法一:员工离职率= 当月离职人数/{ (月初人数+月末人数)/2}×100% ; 方法二:员工离职率= 当月离职人数/月初人数×100%; 方法三:员工离职率= 当月离职人数/月末人数×100%;2 B( W) ]; [0 e% N3 H- Q r 方法四:员工离职率= 当月离职人数/ (月末人数-当月离职人数)×100%;( s" @& ~) M1 ` 方法五:员工离职率= 当月离职人数/ (月初人数+ 当月新进人数)×100%;5 w- M9 p. h* K1 L, { A 哪究竟哪一种方法最合理呢?我们不妨举一个典型案例来试算一下。! {8 ], l0 N: }# a/ e- ` 下表是某公司上半年的人员流动情况表:; w. N4 K- W* Z. J: F( q2 n 一月份 二月份 三月份 四月份 五月份 六月份 期初人数 50 18 33 47 55 52 录用人数 3 35 20 13 0 3 离职人数 35 20 6 5 3 1 期末人数 18 33 47 55 52 54" B# }. F* \& K: ?- _) C 方法一计算结果,1 月份和6 月份都超过100%,这显然不合事实,因为1 月份并没有 出现全部离职的情况;$ T, o+ O* V; h* S& Q) q9 v 方法二计算结果,2 月份和6 月份的离职率也超过100%,同样不合理;5 } A/ i2 U, `3 {; V 方法三计算结果,1 月份和6 月份都超过100%,同样不合理;& y" Q7 V U, r( u& ?* D 方法四出现负数,更不合理; 方法五的计算结果比较合理。 按字面理解,离职率应指员工离职的数量占“员工” 的比率,也可以理解为每100 个员 工中有多少个员工离职,因此离职率应不超过100%. 通过上面的讨论,我们可以发现,在计算离职率时如果能将分子定义为在某一时期内 的离职人数,分母定义为该时期的累积在册人数,即该时期内的在职员工最多时的数量 (离职率=离职人数/累计在册人数×100%),这样求出的离职率将更为科学。一方面应用 这样的方法可以使得人们更加容易理解离职率的含义,另一方面,不论员工什么时候辞职, 都可以在离职率上反映出来。因为如果有新加入公司的员工当月入职,并当月辞职的情况, 在用以上前三种方法计算的辞职率中无法表示出来,而新员工的流动往往对企业分析员工 流动原因有重要的作用。 那么如何计算半年或一年的离职率呢?半年或一年的离职率是否等于各个月的离职率 的平均呢?我们还是 以上述提供的数据来讨论。$ z- L+ A- Y6 L S; R+ C 方法一,以离职率等于某一时期的离职人数比上该时期的累积在册人数计算,则该公 司上半年的离职率为:/ _9 f% h& ? A H( ^ ]; t1 F O, }7 M 上半年离职率=70/ (50+74 )×100%=70/ (54+70 )×100%=56%! k5 d8 K3 o9 m& P 方法二,以离职率等于各个月的离职率平均来计算,则该公司上半年的离职率为: 1 / 9 上半年离职率=(66%+37%+11%+8%+5%+2% )/6=22% 大部分的人事经理可能更喜欢第二种方法,因为它所显示的结果更为“漂亮” ,然而这 种方法科学吗?我们从两方面来分析: 一、从离职率的含义来看,离职率所代表的是每百名员工中有多少人离职,如果以各 月的离职率平均来表示则无法显示离职率所代表的意义。以该公司为例,用各月平均计算 出的22%离职率代表该公司上半年的离职率,也即是在半年中每100 个员工中只有22 个 员工离职,而我们知道在该公司上半年其员工的离职人数达70 人,是上半年起初50 人的 1.4 倍,因此可以明显感到22% 的离职率有失偏颇。 二、若以各月平均值计算离职率将使得离职率的大小受员工离职时间的影响。如以上 所示的这家公司,若将该公司一月份的离职人数和二月份的离职人数互换,即一月份为20 人,二月份为35 人,每月入职的人数不变,按以上方法计算可以得到一月份的离职率为 38%,二月份为51%,上半年离职率平均为19%,比22%还低3 个百分点。我们知道离职 率反映的某一时间企业的人员流动情况,它应该是人员流动的静态的反映,它应和员工是 否离职有关,而与离职的时间无关。所以我认为月平均的方法计算离职率并不科学 2 / 9 人力资源新进率 人力资源离职率 人力资源流动率 通过企业内人力资源的流入和流出,企业可以维持员工队伍的新陈代谢,以保持企业组织 的效率与活力。为了衡量一个企业资源的变动状况,考察一个企业与其员工队伍是否稳定; 在这里引入人力资源的流动比率审核指标。时段过程人力资源变动(离职与新进)与员工 总数的比率: 指标 人力资源新进率 人力资源离职率 人力资源流动率" N0 | D U) n U; f K 计算方法 : 人力资源的新进率是由新进人员的数量除以在册平均人数然后再乖以100%。 公式是:新进人数=新进人数X100%/在册平均人数 新进人员是指录用进入试用期或已完成试用期转正的员工。 ! g4 E/ o. |& k4 L/ l s 离职是在某一时间内的离职人数,除以在册平均人数的月初月未平均人数然后再乖以 100%。Z1 F, }) E( y& `* E Q 公式是:月度离职率=本月中员工离职人数X100%/本月中在册平均人数; D1 Q* v" X! X; V2 q( u- a 在计算出月度离职率以后,再乖以12 就可以得到年度的离职率。& \3 Y8 [2 j* K* X7 g; J; g 离职是指辞职辞退、自动离职人数。在册上的平均人数是月初人数加月末人数除以2 ,离 职率一般在3%-5%适中。 补充人数除以在册平均人数就是净人力资源流动率。* j/ j, m0 Y$ s ` p: o 补充人数是指补充离职人员所新招的人数。 公式是: 净流动率=补充人数 X100%/在册平均人数9 _* j4 H

上一篇:426编号三下乡活动简介.pdf

栏    目:报告/分析

下一篇:洁净区洁净服清洗消毒验证方案【精】.docx

本文标题:员工离职率计算方式[借鉴].pdf

本文地址:https://www.365weibook.com/html/20200928/472.html

    正常预览或下载提示:

    本页面文档预览是由服务器自动提取的部分内容,并不是文档乱码。如您需要预览全文或下载文档,请点击页面左侧(点击去预览文档全文或下载文档)按钮,进行全文预览或下载。

推荐下载

联系我们 | 广告投放 |网站地图

免责申明:本网站不提供任何形式的下载服务,因此与之有关的知识产权纠纷本网站不承担任何责任。

如果侵犯了您的权利,请与我们联系,我们将进行删除处理。