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2020年初级经济师《人力资源管理》测评习题十二含答案.docx

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2020年初级经济师《人力资源管理》测评习题十二含答案.docx

2020年初级经济师《人力资源管理》测评习题十二含答案(一)单项选择题   1[.单选题]一般来说,货币工资水平()实际工资水平。   A.低于   B.高于   C.等于   D.参照   [答案]B   2[.单选题]在现实生活中确定工资水平时需要注意,处于不同行业、部门或职业中的劳动者工资水平的对比关系要符合()。   A.同工同酬原则   B.力量对比原则   C.企业支付能力原则   D.维持生活原则   [答案]A   3[.单选题]能够优化劳动力资源配置,对于社会经济的发展具有积极作用的是()。   A.薪酬水平   B.劳动条件   C.工资差别   D.工资歧视   [答案]C   4[.单选题]不同职业之间工资差别形成的原因不包括()。   A.劳动强度和劳动条件的差别   B.具备从业能力的难易程度的差别   C.从业者需要承担责任的差别   D.升迁机会的差别   [答案]D   5[.单选题]竞争性工资差别也被称为()。   A.补偿性工资差别   B.垄断性工资差别   C.技能性工资差别   D.非垄断性工资差别   [答案]C   6[.单选题]制度性原因是导致()形成的外部原因。   A.补偿性工资差别   B.垄断性工资差别   C.竞争性工资差别   D.教育性收入差别   [答案]B   7[.单选题]演艺明星的工资水平远超普通劳动者,这种工资差别是()工资差别。   A.补偿性   B.竞争性   C.差异性   D.垄断性   [答案]D   8[.单选题]从理论上来说,如果雇主存在歧视行为,则说明雇主追求的是()。   A.利润最大化   B.效用最大化   C.收益最大化   D.成本最大化   [答案]B   9[.单选题]企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率,这种做法很容易产生()。   A.统计性歧视   B.个人歧视   C.客户歧视   

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