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2020年初级经济师《人力资源管理》测评习题六含答案.docx

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2020年初级经济师《人力资源管理》测评习题六含答案.docx

2020年初级经济师《人力资源管理》测评习题六含答案1[.单选题]甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的()之间达成最优匹配。   A.恰当水平   B.优秀水平   C.合格水平   D.卓越水平   [答案]A   2[.单选题]一般情况下,信度系数()的测试工具被视为信度较好。   A.不低于0.60   B.不低于0.70   C.低于0.70   D.低于0.60   [答案]B   3[.单选题]用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度,称为()。   A.复本   B.复本信度   C.重测信度   D.信度   [答案]C   4[.单选题]人员甄选中的重测信度反映的是()。   A.不同评价人员评分结果的一致性   B.两个测验在内容上的等值程度   C.同一测验在时间上的稳定性   D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性   [答案]C   5[.单选题]对同一组被测试者进行某种测试时,使用两种功能等值但表面内容却并不相同的测试形式,然后考查在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间相关程度的信度是()。   A.重测信度   B.复本信度   C.内部一致性信度   D.评价者信度   [答案]B   6[.单选题]在情境模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候,可能出现的评价偏差需要使用()进行评价。   A.重测信度   B.评价者信度   C.内部一致性信度   D.复本信度   [答案]B   7[.单选题]反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度的是()。   A.效度   B.信度   C.效标   D.效果   [答案]A   8[.单选题]下列选项中,不属于能力测试的是()。   A.智商测试   B.特殊

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