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2020年初级经济师《人力资源》考前测评试题及答案六含答案.docx

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2020年初级经济师《人力资源》考前测评试题及答案六含答案.docx

2020年初级经济师《人力资源》考前测评试题及答案六含答案[例题:单选]关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法,正确的是()   A.访谈法适用范围较窄   B.在访谈结束阶段,应允许被访谈者提问   C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息   D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维   [答案]B   [解析]访谈法是目前国内企业中运用最广泛最成熟、最有效的工作分析方法,是唯-适用于各类工作的方法。A选项错误。结构化访谈能够比较全面地收集信息。C选项错误。结构化访谈不利于任职者进行发散性思维。D选项错误。   [例题:单选]下列关于工作分析时使用的访谈法的陈述,错误的是()。   A.访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法   B.非结构化访谈可以全面收集信息   C.结构化访谈不利于任职者进行发散性思维   D.在访谈结束阶段,允许被访谈者提问   [答案]B   [解析]本题考查工作分析的方法。非结构化访谈可以灵活地收集工作信息,但信息缺乏完备性。   [例题.单选]下列唯-适用于各类工作的工作分析方法是(  )。   A.文献分析法   B.工作日志法   C.访谈法   D.工作实践法   [答案]C   [解析]本题考查工作分析的方法。访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,是唯一适用于各类工作的方法。   [例题.多选]下列属于访谈法缺点的是()。   A.对员工个人和企业的日常工作产生影响   B.造成工作分析信息扭曲   C.可能使对方产生厌恶心理   D.不适用于危险工作   E.不能提高工作分析的效率   [答案]AB   [解析]本题考查访谈法缺点。访谈法的缺点在于工作分析人员容易受到任职者个人因素的影响导致收集到的信息扭曲;对员工个人和企业的日常工作产生影响。   [例题:单选]下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述,错误的是()。   A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料   B.不影响被调查人员的正常工作   C.对问卷编制的技术要求不高,易操作   D.问卷的回收率通常偏低   [答案]C   [解析]本题考查工作分析的方法。问卷调查法优点在于可以在短时间内收集所需的信息资料;调查范围广;不影响被调查人员的正常工作。对问卷编制的技术要求高;不同任职者因对问卷中同样问题理解可能存在差异导致产生信息误差问卷的回收率通常偏低。   [例题:单选]与访谈法具有极高的互补性,两者结合使用,是目前工作分析的主流方法。   A.问卷调查法   B.观察法   C.文献分析法   D.工作实践法   [答案]A   [解析]本题考查传统的工作分析方法。问卷调查法与访谈法具有极高的互补性,二者结合使用,是目前工作分析的

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