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南开20秋学期(1609、1703)《人力资源管理(一)(专)》在线作业答案.docx

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南开20秋学期(1609、1703)《人力资源管理(一)(专)》在线作业答案.docx

20秋学期(1609、1703)《人力资源管理(一)/(专)》在线作业 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分) 1.工作中不能再继续分解的最小动作单位是 A.工作要素 B.任务 C.责任 D.职位 答案:A 2.A公司现有员工150人,由于业务的增长,公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人,同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人,那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为: A.200人 B.180人 C.170人 D.230人 答案:C 3.人力资源管理理论的经济学基础是: A.管理学 B.人力资本理论 C.激励理论 D.社会学 答案:B 4.绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻,而对远期发生的事情印象比较淡薄,造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况,因而造成的误差被称为: A.晕轮效应 B.近因误差 C.感情效应 D.暗示效应 E.偏见误差 答案:B 5.下面绩效评估方法中属于行为评价法的是: A.两两比较法 B.等级分配法 C.量表平等法 D.目标评估法 E.指数评估法 答案:C 6.企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准,应该: A.由负责人力资源管理活动的经理说了算; B.由企业一把手说了算 C.由员工自己说了算 D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定; 答案:D 7.在组织的绩效评价活动中,采用上司评估的优点是: A.有机会与下属更好地沟通,了解下属的想法,发现下属的潜力; B.上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教; C.上司掌握着组织的一定权力,这样使员工感到威胁,产生心理负担; D.上司可能会有偏见,不能保证评估的公正性; 答案:A 8.下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则: A.少而精原则 B.宁缺毋滥原则 C.公平竞争原则 D.任人唯亲原则 答案:D 9.下列哪一个不是工作(职位)评价的主要方法: A.排序法 B.因素比较法 C.点数法 D.面谈法 答案:D 10.员工在报酬方面降低不公平的途径不

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