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四川大学2020年11月课程考试考试《201030人力资源管理(1)》参考答案.doc

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四川大学2020年11月课程考试考试《201030人力资源管理(1)》参考答案.doc

四川大学2020年11月课程考试考试(网考)1119255375 包过不是满分 201030人力资源管理(1) (题目数量:25 总分:100.0) 1.单选题 (题目数量:10 总分:20.0) 1. ( )是人力资源管理众要素中最基本的要素,是开展人力资源管理工作的基础。 A.人力资源战略规划 B.工作分析 C.组织结构设计 D.工作岗位设计 参考答案: A.人力资源战略规划 2. 人力资源规划通常需要遵循以下程序( )。 ①预测人员需要;②确定招聘需要;③评估人力资源规划;④收集人力资源规划所需的信息;⑤清查和记录内部人力资源情况;⑥与其他规划协调 A.⑤④①②③⑥ B.⑤①②④⑥③ C.④①⑤②⑥③ D.④⑤①②③⑥ 参考答案: D.④⑤①②③⑥ 3. 以下关于外部招聘的说法错误的是( )。 A.引入新观念和新方法 B.影响内部员工的积极性 C.有利于树立企业形象 D.招聘成本较低 参考答案: B.影响内部员工的积极性 4. ( )是面试中的一项核心技巧。 A.开放式提问 B.举例式提问 C.假设式提问 D.重复式提问 参考答案: A.开放式提问 5. ( )是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要。 A.培训需求分析 B.培训效果评估 C.培训计划设计 D.培训方法选择 参考答案: A.培训需求分析 6. ( )考评着眼于“干什么”、“如何去干”。 A.效果导向型 B.行为导向型 C.价值导向型 D.品质导向型 参考答案: B.行为导向型 7. ( )组织结构遵循“集中决策,分散经营”的总原则。 A.直线制 B.职能制 C.直线职能制 D.事业部制 参考答案: C.直线职能制 8. 薪酬的非货币形式不包括( )。 A.表彰嘉奖 B.社会保险 C.荣誉称号 D.奖章授勋 参考答案: B.社会保险 9. 人力资源管理的实质是( )。 A.对人的管理 B.对事的管理 C.对物的管理 D.对资源的管理 参考答案: A.对人的管理 10. 影响薪酬制度设计的外在因素不包括( )。 A.劳动力市场的供需关系与竞争状况 B.地区及行业的特点与惯例 C.当地生活水平 D.企业的业务性质与内容 参考答案: D.企业的业务性质与内容 2.多选题 (题目数量:5 总分:15.0) 1. 进行工作分析可以采用以下方法( )。 A.访谈法 B.观察法 C.资料分析法 D.关键事件记录法 E.实验法 参考答案: A.访谈法 B.观察法 C.资料分析法 D.关键事件记录法 2. 外部招聘常用的方式有( )。 A.广告招聘 B.校园招聘 C.岗位竞聘 D.猎头公司 E.网络招聘 参考答案: A.广告招聘 B.校园招聘 D.猎头公司 E.网络招聘 3. 从面试所达到的效果来分类,面试可以分为( )。 A.结构面试 B.非结构面试 C.混合式面试 D.初步面试 E.诊断面 参考答案: A.结构面试 B.非结构面试 C.混合式面试 4. 人力资源需求预测的定量方法主要有( ) A.德尔菲法 B.多元回归预测法 C.经验推断法 D.工作负荷法 E.趋势预测法 参考答案: B.多元回归预测法 D.工作负荷法 E.趋势预测法 5. 薪酬有不同的表现形式,包括( ) A.精神的与物质的 B.有形的与无形的 C.货币的与非货币的 D.内在的与外在的 E.直接的与间接的 参考答案: A.精神的与物质的 B.有形的与无形的 C.货币的与非货币的 D.内在的与外在的 3.判断题 (题目数量:5 总分:10.0) 1. 人力资源的双重性是指人力资源既具有能动性又具有时效性。( ) T.对 F.错 参考答案: T.对 2. 观察法适用于一些变化少且动作性强的工作。( ) T.对 F.错 参考答案: T.对 3. 笔试是一种最古老而又最基本的选择方法。( ) T.对 F.错 参考答案: T.对 4. 管理游戏是指模拟日常的工作情况,让参与者处理一堆文件,做出一连串的决定。( ) T.对 F.错 参考答案: F.错 5. 员工福利属于货币形式的薪酬。( ) T.对 F.错 参考答案: T.对 4.简答题 (题目数量:3 总分:21.0) 1. 简述直线制组织结构的特点? 参考答案: ""1.职能部门之间的协作和配合性较差

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