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2020年从资资格考试《四级理论知识》考前练习(第96套).docx

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2020年从资资格考试《四级理论知识》考前练习(第96套).docx


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第 第1贞 2020年从资资格考试《四级理论知识》考前练习 考试须知: 1、 考试时间:180分钟。 2、 请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、 请仔细阅读各种题目的回答要求,在规左的位宜填写您的答案。 4、 不要在试卷上乱写乱画,不要在标封区填写无关的内容。 5、 答案与解析在最后。 姓名: 考号: 得分评卷人 一、单选题(共70题) 工资支付的周期和方法应在劳动合同中( )条款中明确规定。 合同期限 工资支付时间 劳动报酬 最低工资标准 我国《劳动法》规定,用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的,应支付不低于劳 动者本人日或小时工资的( )支付劳动者工资。 100% 150% 200% 300% 下列各项不属于观察法缺点的是( )。 调査者往往只能观察到被调查者的表面行为,难以把握英心理变化 为取得理想的结果,需要长时间观察 有时被调查者会觉察,引起误解 被调査者易受他人影响 定额时间中最主要的组成部分是( )。 作业时间 作业宽放时间 个人需要与休息宽放时间 准备与结束时间 岗的培训企业文化介绍不包括( )培训提纲。 企业基础 公司使命 核心价值观 企业精神通过( )发布招聘信息,具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限 制等特点。 报纸 杂志 广播电视 网络招聘工作的实施是整个招聘活动的核心,其步骤不包括( )° 招募阶段 准备阶段 筛选阶段 录用阶段 &以下不属于企业招聘需求信息来源的是( )。 组织人力资源自然减员 组织业务的调整的需要 人力资源部的决策 现有人员的不合理配置 劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件” 一款要求用人单位按照( )为劳动者提供 必要的劳动条件。 劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准 地区主管安全工作部门制左的安全卫生标准 企业制左的岗位安全操作规左标准 国家劳动安全卫生法规的标准 采用因素比较法进行岗位评价时,其操作的第一步骤是( )。 确泄评价要素 确左要素的权重 获取岗位信息 选择关键基准岗位 劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条 款意见不一致,劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的( )。 自愿原则 协商一致原则 全而履行原则 合法原则 ( )属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。 业务执行层 业务处理层 智麥咨询层 数据处理层 ( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。 左义绩效 岗位分析 企业战略 企业文化 ( )通常称为法人的法定代表人。 执行机关 代表机关 监察机关 意思机关 15 ?员工直接薪酬不包活( )。 基本工资 员工福利 奖金 补贴 ( )是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限。 日历时间 制度工作时间 自然时间 实际工作时间 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了( )。 国家的意志 劳动者的意志 企业的意志 工会的意志 在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于( ) 岗位津贴 补贴 经济性福利 过节福利 ( )是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。 专项协议 劳动合同 要式合同 集体合同 ( )不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。 员工缺乏工作主动性 较高的离职率 员工不愿意和管理人员交流 工作上互相抵触 执行国家特殊岗位资格证书制度,其主要形式包括(??)。 技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度 职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度 技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度 岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度 因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于 ( )。 组织人力资源自然减员 组织业务量变化引起的人力资源需求 组织人力资源配宜不合理引起的人力资源需求 组织人力资源满负荷 制定典型定额标准是( )的需要。 经验估工法 统计分析法 类推比较法 技术定额法 以下不属于员工信息内容的是( )。 参加党团组织的材料 兴趣、特长、爱好等信息 奖励和模范先进事迹材料 劳动合同 公司为每个员工提供的福利项目,包括带薪年假和( )。 额外津贴 各种保险 单身公寓 免费工作餐 下列陈述中,符合绩效考核指标设置要求的是( )。 让顾客完全满意 熟悉设备的使用和维护 尽量节约时间 每月废品率不超过氓 用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是(??)。 试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的 严重违反用人单位的规章制度 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响 劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的 以下有关岗位技能工资制的说法错误的是( ) 建立在岗位评价的基础上 由岗位工资和技能工资组成 有利于提高员工的业务水平 岗位工资和技能工资的比例很容易确左 劳动合同变更第一前提要求是( )。 共同协商 提前书面通知 到期前3日 到期向劳动者变更劳动合同 ( )是岗位的职位、任务与责任的简称。 职权 职责 职业 职位 ( )是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以 及关于重大事件或决策的档案记录的方法。 调查研究法 当而调查法 行为记录法 档案记录法 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际 的期望和积极的态度。 转岗培训 晋升培训 工作期间培训 员工入职培训 2011年3月,李某与甲企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与李 某协商一致,同意解除劳动合同,李某可得到( )工资的经济补偿金。 3个月 4个月 5个月 12个月 招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。 招聘计划 招聘策略 工作分析 招聘需求 在管理人员教程培训中,总体管理培训的培训目的是( )。 塑造领导能力 开发参与者的企业家潜能 让参与者准备好进行初级管理工作 提髙参与者的自我管理能力和团队建设能力劳动法律关系的主体是指( )o 工会代表与用人单位 工会与用人单位 职工代表与用人单位 劳动者与用人单位 37 .应聘申请表内容的设计都要根据( )来确定。 招聘主管 工作说明书 招聘讣划 人力资源规划 实施培训的主要内容不包括( )。 培训 考核受训者 考核培训教师 培训奖惩 以下关于岗前培训计划的说法错误的是( ) 对公司及部门层次、工作层次主题的划分 需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程 岗前培训中的全部内容都是固疋不变的 培训计划是由文字和表格两部分内容所组成 下列各项不属于无形资本费用的是( )。 培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损 失 受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失 培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资 由于管理不善而造成的损失费用 薪酬管理的基本原则不包括( )。 对外具有竞争力原则 对内具有公正性原则 合理有效原则 对员工具有激励原则 ( )是指对假设的调研主题展开调査,发现新问题,淘汰旧问题,探求真正的问题 所在。 非正式调研 情景模拟调研 电话调查 直接观察法 )中加以约束。劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。 法泄条款 约立条

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