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2020年从资资格考试《二级理论知识》考前练习(第5套).docx

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2020年从资资格考试《二级理论知识》考前练习(第5套).docx


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第 第1贞 2020年从资资格考试《二级理论知识》考前练习 考试须知: 1、 考试时间:180分钟。 2、 请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、 请仔细阅读各种题目的回答要求,在规左的位置填写您的答案。 4、 不要在试卷上乱写乱画,不要在标封区填写无关的内容。 5、 答案与解析在最后。 姓名: 考号: 得分评卷人 一、单选题(共70题) 下列选项中,属于狭义的人力资源规划的是( ). 人员培训开发计划 员工薪酬激励计划 员工职业生涯规划 人员晋升计划 ( )是绩效考核的核心。 态度考核 过程考核 目标考核 行为考核概括来说,薪酬管理包括( )两个方面。 嶄酬体系设计和薪酬日常管理 耕酬结构管理和薪酬日常管理 嶄酬体系设计和薪酬结构管理 耕酬总额管理和薪酬结构管理 一般来说,经营者年薪制的构成要素不包括( )。 可变嶄酬 浮动薪酬 提成薪酬 D.固左薪酬 —般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均水平高( ),这样既 能保证工资水平的竞争性,也能保证企业没有太大的经济负担。 5% 15% 30% 50% 在评估某培训项目所取得的成果时,可从四个层级对培训的效果进行评估,( )是第 二级评估。 学习 反应 结果 观念 作为企业人力资源开发的重要组成部分,( )在企业培训管理活动中具有极其重要的 地位和作用。 员工培训规划 员工培训课程 员工培训设计 员工课程辅导 &宽帶薪酬的最大特点是( )。 压缩级别 增加级别 扁平化 结构化 人力资源需求预测的内容不包括( )。 未来人力资源需求预测 现实人力资源预测 过去人力资源流动分析 未来流失人力资源预测 同一职系中,工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位的集合是( )。 职组 职门 岗级 职系 劳务关系由劳务关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳务关系的客体是指( )O 劳务关系管理制度 劳务关系的当事人 劳务关系当事人的权利和义务 劳务关系主体的权利义务所共同指向的事务 先依据某一素质特征或标准,将所有的素质测评对象两两比较排成序列,然后给每个测 评对象一一赋予相应的顺序数值是( )。 序数或基数量化 类别量化 顺序量化 当量量化 ( )的程序性强,是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。 业务规范 行为规范 技术规范 制度规范 ( )是提高管理人员的管理水平和理论水平的一种主要方法。 事件过程法 大学管理学习班 阅读训练 理论培训 15?以下关于被派遣劳动者的管理,不正确的表述是( )。 被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同 被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明 被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法左劳动权利 同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬 先用开放式问题提问,再用行为性的问题将话题引入关键事件上,这是面试的( )o 确认阶段 核心阶段 关系建立阶段 导入阶段 从多角度对个体行为进行标准化评估的是( )。 评价中心 无领导小组讨论法 品徳测试法 能力测试法 1&工资集体协商时,一方在接到另一方提出的书面协商意向书后,应于( )日内予以 书面答复。TOC \o "1-5" \h \z 15 20 30 60 将员工现实的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较,发现两者之间是否存在差 距,这里描述的是( )的定义。 任务分析 人员分析 组织分析 企业战略分析 在企业组织结构变革时需分析组织关系,不属于其内容的是( )。 某个单位应同哪些单位和个人发生联系 某个单位要求别人给予何种配合和服务 某个单位的工作效率和员工的士气如何 某个单位应该为别的单位提供哪些服务 下面属于伤亡事故报告和处理制度的是( )。 重大事故隐患报告 安全生产教冇制度 安全卫生认证制度 企业职工伤亡事故分类 应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为( )。 平行团队 交叉团队 流程团队 项目团队 ( )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。 人力资源供求平衡 人力资源供大于求 人力资源供不应求 人力资源供求失衡在进行薪酬市场调査中,确定调査的企业、岗位、数据和时间段是属于( )。 确泄调查目的 确左调查范国 选择调查方式 统计分析调查数据 选项中属于品质特征型的绩效考评指标的是( )。 语言表达能力 产品质量 商品销售量 产品种类 ( )是对工资壊长较快、工资水平较高的企业提供的预警和提示。 上线 基准线 下线 中位线 苛严误差亦称严格、偏紧误差,即评定结果是呈( )。 正态分布 正偏态分布 C.负偏态分布 D.负态分布 2&面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是( )<, 结朿阶段 导入阶段 核心阶段 确认阶段工资集体协商代表中,雇员一方首席代表的担任人是( )。 法泄代表人 工会主席 工会代表 员工雇员和雇主双方均可在原工资协议期满( )日内向对方书面提出意向书。 前一 后一 前36 前60 综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在( )阶段。 而试结束 而试评价 而试评估 而试总结 劳动仲裁时效制度的特征不包括( )。 仲裁时效只发生消火胜诉权的后果,并不发生消火实体权利的后果 仲裁时效具有特殊性 仲裁时效具有自愿性 仲裁时效具有消火时效的性质 美国人迈克尔?波特在1980年出版的《竞争战略:分析行业和竞争对手的方法》一书中提 出的一种分析模型叫( )。 SWOT分析法 竞争五要素分析法 回归分析法 经济计量模型法 劳动定额法属于( )的绩效考评方法。 品质导向型 结果导向型 行为导向型 综合型对技术工种和熟练工种进行岗等划分,不宜采用的方法是( )。 倒推比较法 基本点数换算法 经验判断法 交叉岗位换算法 以下不属于面试测评内容的是( )。 思维能力和而试环境 心理成熟度和反应能力 知识和仪表 求职动机和进取精神 具有“对人不对事”这一特点的工作分类是( )。 岗位分级 岗位分类 品位分级 品位分类 下列措施不属于专业分工和协作原则的是( )。 实行系统管理 设立必要的委员会实现协调 创造协调环境 进行岗位再设计 ( )的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构° 企业工会 用人单位 行业协会 劳动行政主管部门 在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立( )。 劳动合同 集体合同 派遣合同 人才租赁合同 工作岗位设计的影响因素不包括( )。 管理信息系统 软环境条件 劳动环境条件 职能性技术专家 ( )是第二级评估,用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。 反应评估 学习评估 行为评估 结果评估下列选项,属于劳动争议仲裁的基本制度的是( )? 平等自愿 一次裁决 公平公正 二次裁决釆用( )制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。 从下而上法 从上而下法 由内到外法 由外到内法 ( )是由两个或者两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关 系。 事实劳动关系 劳动法律关系 劳动关系 劳务关系 企业经营业绩提高,对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是( )° 物价性调整 工龄性调整 奖励性调整 效益性调整 让岗位上的员工定期地、有计划地流动,以提高知识技能,使之成为复合型人才。

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