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2020年从资资格考试《二级理论知识》测试卷(第24套).docx

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第 第1贞 2020年从资资格考试《二级理论知识》测试卷 考试须知: 1、 考试时间:180分钟。 2、 请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、 请仔细阅读各种题目的回答要求,在规左的位宜填写您的答案。 4、 不要在试卷上乱写乱画,不要在标封区填写无关的内容。 5、 答案与解析在最后。 姓名: 考号: 得分评卷人 一、单选题(共70题) 企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指( )。 要求培训规划的制左必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求 必须可靠 必须具有针对性 具有高效性 ( )不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。 成本节约 产量增加 废品减少 态度转变 以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是( )。 完全排除评估者主观因素的影响 对评估者的自身素质要求降低了 容易将评估的结论用书面的形式表现出来 有详细的评估方案、测试工具和评判标准 SWOT分析法中,W代表( )。 优势 机会 劣势 威胁 ( )是绩效考核的核心。 态度考核 过程考核 目标考核 行为考核 关于绩效薪酬说法错误的是( )。 佣金制不属于绩效新酬形式 绩效薪酬过于强调个人的绩效 计件工资属于绩效餅酬形式 绩效薪酬的基础缺乏公平性企业在( )应集中力量提高中层管理人员的管理能力,如培养并影响他们的管理风格 和思维习惯,使之适应企业的要求等。 创业初期 发展期 成熟期 衰退期 &根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是( )。 等距量化 当量量化 类别量化 模糊量化 下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是( )。 事业部制 直线制 矩阵制 直线职能制 ( )不属于绩效考评结果的分布误差。 宽厚误差 严苛误差 中间倾向 相似偏差 下列选项中,属于静态薪酬的是( )。 基本薪酬 绩效薪酬 福利 奖金下列选项中,属于360度考评的优点的是( )。 信息来源窄 侧重单一评价 促进个人发展 优化结构调整属于培训后评估内容的是( )。 培训目标的达成情况 培训需求的整体评估 培训汁划的可行性评估 培训机构和培训人员的评估 反映被测者素质性质的员工素质测评方法是( )° 定性测评 泄量测评 静态测评 动态测评 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )。 描述法适合于长期预测 可以分为左量和左性两大类 徳尔菲法是一种泄性预测方法 经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式 ( )是劳动关系的法律形式。 劳动关系 劳务关系 劳动法律关系 事实劳动关系 ( )的薪酬结构有利于激励员工垂视培训学习,以提高职业能力。 以绩效为导向 以行为为导向 以工作为导向 以技能为导向 属于技术岗位的是( )。 A.车工 磨工 设计 钳工 在绩效监控过程中,管理者根据绩效计划,采取恰当的领导风格,对下属进行持续的指 导,确保员工工作不偏离组织战略目标,并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质 的过程是指( )? 绩效考核 绩效辅导 内部控制 控制目标集体劳动争议中,对仲裁不服的,当事人可以自收到裁决书之日起( )日内向法院 提起诉讼,通过法院审理使争议得到解决。TOC \o "1-5" \h \z 5 15 30 60语言表达能力属于( )<> 行为过程型的绩效考评指标 品质特征型的绩效考评指标 工作结果型的绩效考评指标 工作方式型的绩效考评指标 职工一方当事人人数为( )以上,有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。TOC \o "1-5" \h \z 1人 2人 10 人 15 人 ( )组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。 独立型 模拟分权制 依托型 多维立体 管理者一般应具备三种最主要的技能。不是其中之一的是( )。 业务技能 人际技能 概念技能 操作技能 ( )是年度培训计划制订的第一环,是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定 了培训的合理性和有效性。 明确培训需求来源 明确培训目标 明确培训对象 明确培训方法以下说法不正确的是( )o 劳务派遣是一种典型的非正规就业方式,在我国亦是一种新型用工方式 劳务派遣中劳务派遣单位与彼派遣劳动者之间的关系是完整的劳动关系 劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系是形式劳动关系 接受单位与被派遣劳动者的关系属于实际劳动关系 关于企业员工中期培训规划,下列描述正确的是( )。 中期培训规划的时间跨度一般为1?2年 是长期规划之外的讣划 可有可无 与长期培训规划相比,中期培训规划的目标更加具体,不确左因素相对减少 2&关于年度培训计划设计的基本程序,下列说法错误的是( )。 前期准备阶段工作自上而下启动 培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动 年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法 初步的部门级年度培训开发讣划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次 ( )是请专家背靠背反复填写对权重设置的意见,不断反馈信息,以期专家意见趋 向一致,得到一个较为合理的权重分配方案。 主观经验法 徳尔菲法 层次分析法 等量测评法 企业培训前评估的内容不包括( )。 培训环境评估 培训需求整体评估 培训计划的可行性评估 培训对象知识水平评估 不属于基层管理人员培训重点的是( )。 专业技术能力 计划与组织实施能力 专业基础知识 分析与决策能力 32 .效标是指评价员工( )的指标。 态度 品质 绩效 能力下列各项中,不属于外部培训资源开发途径的是( ). 聘请专职的培训师 大中专院校聘请教师 从本企业人力资源部挑选培训师 从顾问公司聘请培训顾问工资集体协商代表中,雇员一方首席代表的担任人是( ). 法泄代表人 工会主席 工会代表 员工 360度考评方法又称为( )。 上级同下级考评方法 与客户考评方法 多角度对考评者考评方法 全视角考评方法 员工文化素质培训宜采用( )的培训方式。 集中 边实践边学习 一对一 分散 ( )就是把有关的人和故事放到培训的整个过程中去进行检测评估,根据其原有基 础,观察目前状况及其发展的潜力和趋势。 A.访谈法 动态评估法 目标评估法 比较评估法 企业的组织体系图一般采用( )模式。 扁平式 图表式 流程式 金字塔式 劳动保障行政部门应在收到工资协议( )日内,对协商双方代表资格、工资协议条 款内容和签订程序进行审査。TOC \o "1-5" \h \z 15 30 45 60 若干质化指标难以量化是( )的常见问题。 行为性效标 结果性效标 特征性效标 考评性效标 劳务派遣单位的注册资本不得低于( )万元。TOC \o "1-5" \h \z 50 100 200 300工资集体协商的当事人一方是企业,另一方是( )。 劳动者个人 企业工会 企业法人 企业人事部门 对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则,表述不正确的是( )° 针对性 科学性 明确性 公开性 20世纪80年代,( )考评方法趋于完善,成为跨国公司人力资源管理与开发的重要 工具之一。 绩效TOC \o "1-5" \h \z 360度 365度 全方位劳动派遣的本质特征是( )。 雇佣和使用分离 组合劳动关系 民事法律关系 行政关系 ( )绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。 品质特征型 工作

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