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人才培养和管理(new) .pptx

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人才培养和管理(new) .pptx


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人 才 培 养 与 管 理2017.01.23;企业人才是决定企业成败的关键。松下幸之助说:企业即人。没有人,任何企业都不可能在市场竞争中持续存在。选、育、用、留人才,是企业人才队伍建设的关键环节,对于企业的长远发展起着十分重要的作用。;什么是人才;优秀人才身上应具备的特点;优秀人才身上应具备的特点;优秀人才身上应具备的特点;优秀人才身上应具备的特点;管理者必备的10大人才素养;刘邦的用人之道;选 才;坚持科学的选才程序;饭店没有选才计划,计划性不强;使用部门提交没有明确选才要求;选才渠道的细分与定位(人资质培部);饭店选才管理需提升的方向;育 才;培育人才的重要环节 ;培育人才三个核心阶段;1、新进人员职前训练;2、在职中的技能与素质训练; 3、职业生涯成长训练;如何培育好人才;用 才;用才的10种关键方法;有效用才第一:科学岗位设置;有效用才第二:充分沟通协调;有效用才第三:及时培育教导;有效用才第四:加强团队建设;有效用才第五:明确目标设置;有效用才第六:充分有效激励;有效用才第七:实施绩效考核;有效用才第八:积极有效授权;有效用才第九:和谐管理风格;情景领导;有效用才第十:营造积极氛围;留 才;留才的六大关键举措;1、从事业上入手;2、从福利待遇上入手;3、通过培训留住人才的心;4、从机制/制度环境上入手;5、从感情/情感上入手;6、做好人才离职管理;谢 谢 大 家!;9、青少年是一个美好而又是一去不可再得的时期,是将来一切光明和幸福的开端。。6月-206月-20Monday, June 1, 202010、人的志向通常和他们的能力成正比例。09:25:3409:25:3409:256/1/2020 9:25:34 AM11、夫学须志也,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。6月-2009:25:3409:25Jun-2001-Jun-2012、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。09:25:3409:25:3409:25Monday, June 1, 202013、志不立,天下无可成之事。6月-206月-2009:25:3409:25:34June 1, 202014、古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚忍不拔之志。01 六月 20209:25:34 上午09:25:346月-2015、会当凌绝顶,一览众山小。六月 209:25 上午6月-2009:25June 1, 202016、如果一个人不知道他要驶向哪头,那么任何风都不是顺风。2020/6/1 9:25:3409:25:3401 June 202017、一个人如果不到最高峰,他就没有片刻的安宁,他也就不会感到生命的恬静和光荣。9:25:34 上午9:25 上午09:25:346月-20

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