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人力资源规划(PPT74页) .pptx

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人力资源规划(PPT74页) .pptx


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;应对外部环境的变化-HRP;Linking HRP to competitive advantage ;How HR planning activities enhance competitive advantage;How HR planning activities enhance competitive advantage;由人力资源的预测所产生的利益;谁负责制定人力资源规划?; 何时制定人力资源规划呢?; 人力资源规划的内容;人力资源规划及其各项业务计划;人力资源规划的密度;人力资源规划的基本程序;外在环境经济、法律、人口、文化教育、劳动力市场、政策劳动力择业倾向;调查分析准备阶段 ;预测阶段 ;制定规划阶段 ;规划实施、评估与反馈阶段 ;规划评估时应进行的比较;人力资源需求预测;一、趋势分析 ; 二、比率分析(ratio analysis) ;二、比率分析(续);三、散点分析 ;医院规模与护士需求量之间关系的确定 ;四、运用计算机预测人员需求 ;五、管理人员的判断 ; ;人员供给预测;;;2、技术调查法; 技术调查法的作用:; 3、继任卡法;执行新工作计划的潜能;执行新工作计划的潜能;二、人力资源外部供给预测;2、人口发展趋势;3、科学技术的发展;4、教育和培训的发展;5、政府政策和法律; 人力资源规划的制定与执行;解决劳动力过剩或短缺的多种不同战略-减少预期出现的劳动力短缺的方法 ;解决劳动力过剩的多种不同战略-减少预期出现的劳动力过剩的方法;制定人力资源规划;人力资源净需求评估表; 按类别的人力资源净需求; 人力资源总体规划的制定(续) ; 人力资源规划的范本;业务性的人力资源计划;业务性的人力资源计划;业务性的人力资源计划;业务性的人力资源计划;执行人力资源规划;举例;方案评价(两年后进行) ;HR planning and the manager’s job ;HR planning and the manager’s job(con.);Turn-over;Turn-over costs;Annual rate of turn-over in the US in 2000;Factors of turn-over;Stages of life and turn-over;Absenteeism ;Common factors of absenteeism ;Methods to limit absenteeism;企业人力资源规划的实践(高科技企业案例);?企业存在的主要问题(通用表格式方法)举例;?应该有怎么样的组织结构;执行新工作计划的潜能;员工;拟定管理者继承人计划;管理继承人培养计划;分析技术需求;留住现有的人才和技术;9、春去春又回,新桃换旧符。在那桃花盛开的地方,在这醉人芬芳的季节,愿你生活像春天一样阳光,心情像桃花一样美丽,日子像桃子一样甜蜜。6月-206月-20Wednesday, June 17, 202010、人的志向通常和他们的能力成正比例。19:21:2219:21:2219:216/17/2020 7:21:22 PM11、夫学须志也,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。6月-2019:21:2219:21Jun-2017-Jun-2012、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。19:21:2219:21:2219:21Wednesday, June 17, 202013、志不立,天下无可成之事。6月-206月-2019:21:2219:21:22June 17, 202014、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about.。17 六月 20207:21:22 下午19:21:226月-2015、会当凌绝顶,一览众山小。六月 207:21 下午6月-2019:21June 17, 202016、如果一个人不知道他要驶向哪头,那么任何风都不是顺风。2020/6/17 19:21:2219:21:2217 June 202017、一个人如果不到最高峰,他就没有片刻的安宁,他也就不会感到生命的恬静和光荣。7:21:22 下午7:21 下午19:21:226月-20

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