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人力资源管理导论 .pptx

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人力资源管理导论 .pptx


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人力资源管理导论;“工具人”“经济人”personnel managementmanpower management; ; CEO必须管好的3件事 ;人力资源是企业的生命之源;巨人集团大事记;巨人集团大事记;巨人集团大事记;从人力资源管理的角度分析巨人衰落的原因;人力资源管理5P模式;;育才;人力资源管理中的“需要五层次”;人力资源管理中的“需要五层次;人力资源管理中的“需要五层次”;最高层次的需求:;自我实现需求;自我实现需求;自我实现需求;人力资源是有思维的,是动态的;人力资源具有创造性,也具有破坏性;;人员招聘的目的 ;招聘失败可能造成的成本损失; 招聘的渠道与手段 ;内部招聘;外部招聘——;广告招聘;广告招聘;外部招聘 —— ;网络招聘的优势;网络招聘的三种方式;招聘网站宣传;网络化招聘管理;外部招聘——;外部招聘——;选择猎头公司的准则;;招聘录用系统的特征;典型的招聘程序;测评的重要方式——面试;测评的重要方式——面试;测评的重要方式——面试;测评的重要方式——面试;国家公务员、干部面试测评指标;测评的重要方式——面试;测评的重要方式——面试;国家人事部公务员面试题命题(开放式);测评的重要方式——面试;国家人事部公务员面试题命题(行为性);国家人事部公务员面试题命题(假设性);测评的重要方式——面试;测评的重要方式——面试;人员选拔评价方法——能力测验;言语理解能力;数量关系能力;数量关系能力;逻辑推理题;知觉速度与准确性;管理能力测评;情景假设题;意见求同型(团体面试);培训与开发;培训与开发的区别;培训与开发的定义;培训经费;培训的方式;脱产培训方法;培训方法;培训方法;培训方法;培训方法;培训的过程;确定培训需求;西门子的“爱发谈话”;设计培训计划;四级培训效果评估;评估培训效果;;9、春去春又回,新桃换旧符。在那桃花盛开的地方,在这醉人芬芳的季节,愿你生活像春天一样阳光,心情像桃花一样美丽,日子像桃子一样甜蜜。6月-206月-20Wednesday, June 24, 202010、人的志向通常和他们的能力成正比例。11:05:0811:05:0811:056/24/2020 11:05:08 AM11、夫学须志也,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。6月-2011:05:0811:05Jun-2024-Jun-2012、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。11:05:0811:05:0811:05Wednesday, June 24, 202013、志不立,天下无可成之事。6月-206月-2011:05:0811:05:08June 24, 202014、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about.。24 六月 202011:05:08 上午11:05:086月-2015、会当凌绝顶,一览众山小。六月 2011:05 上午6月-2011:05June 24, 202016、如果一个人不知道他要驶向哪头,那么任何风都不是顺风。2020/6/24 11:05:0811:05:0824 June 202017、一个人如果不到最高峰,他就没有片刻的安宁,他也就不会感到生命的恬静和光荣。11:05:08 上午11:05 上午11:05:086月-20

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