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2021年形成性考核答案若干使用.doc

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2021年形成性考核答案若干使用.doc


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(一)、单选题 1、 狭义人力资源计划实质上是(D ) A、 企业人力资源永久开发计划 B、企业组织变革和组织发展计划 C、企业人力资源制度改革计划 D、企业各类人员需求补充计划 2、人力资源计划在整个人力资源管理活动中占有( C ) A、通常地位 B、特殊地位 C、关键地位 D、突出地位 3、岗位分析为企业职员考评、晋升提供了( C ) A、坚实基础 B、必需条件 C、基础依据 D、必需前提 4、岗位分析最终结果是制作出岗位说明书和( B ) A、培训制度B、岗位规范C、工资制度 D、考勤制度 5、( C )能使职员完成任务内容、形式和手段发生改变。 A、建工作小组 B、工作丰富化 C、工作扩大化 D、岗位轮换 6、岗位设计工作入手点不包含(D ) A、扩大工作内容 B、职员工作满负荷 C、劳动环境优化 D、劳动关系改善 7、人力资源管理基础是(B ) A、人力资源计划 B、人员培训 C、劳动定员定额 D、工作分析 8、设置岗位基础标准是( B ) A、因人设岗 B、因事设岗 C、按领导意愿设岗 D、因企业结构设岗 9、依据生产总量核实定员人数属于(C ) A、按设备定员 B、按岗位定员 C、按劳动效率定员 D、按百分比定员 10、(C )被评为是企业“宪法”。 A、企业管理制度B、技术规范 C、企业基础制度 D、行为规范 11、(A)是企业人力资源资源制度计划基础标准。 A、共同发展标准 B、学习和创新并重 C、适合企业特点 D、保持动态性标准 12、不属于审核人力资源费用预算基础要求是( B) A、确保人力资源费用预算合理性 B、确保人力资源费用预算收益性 C、确保人力资源费用预算正确性 D、确保人力资源费用预算可比性 (二)、多选题 1、企业人力资源计划从内容上看,能够区分为(ABCE) A、战略计划 B、人力资源费用计划 C、组织计划 D、企业组织变革计划 E、人员计划 2、工作岗位分析信息关键起源于(ABCDE) A、书面资料 B、访谈 C、工作日志 D、同事汇报 E、直接观察 3、为了使岗位工作丰富化,应该考虑关键原因有(ABCD) A、任务整体性 B、多样化 C、任务意义 D、自主权 E、任务关键性 4、岗位规范内容包含(ABCD) A、岗位劳动规则 B、定员定额标准 C、岗位职员规范 D、岗位培训规范 E、工作权限 5、工作说明书内容关键包含(ABCD) A、岗位名称 B、工作岗位评价和分级 C、工作时间 D、任职人员具体信息 E、岗位编号 6、工作岗位设计基础标准包含(ABCD) A、明确任务标准 B、合理分工协作标准 C、因事设岗标准 D、责任利相对性标准 E、能级标准 7、根据定员标准综合程度,企业定员标准可分为(CE) A、设备定员标准 B、岗位定员标准 C、单项定员标准 D、百分比定员标准 E、综合定员标准 8、编织定员标准标准是(ABCDE) A、依据科学 B、方法优异 C、计算统一 D、形式简化 E、内容协调 9、审核人工成本预算时,应做到(ABCDE) A、确保企业支付能力和职员利益 B、关注消费者物价指数 C、定时进行劳动力工资水平市场调查 D、关注相关政策改变 E、关注政府相关部门公布年度企业工资指导线 10、人力资源费用支出控制标准包含(ABCE) A、立即性标准 B、节省性标准 C、适应性标准 D、标准化标准 E、权责利性结合标准 下列属于面试中应聘者目标是(ABCDE )。 (A)期望被公平对待;(B)决定是否愿意到该单位工作;(C)发明融洽会谈气氛;(D)充足了解自己所关心问题;(E)有充足时间向考官说明自己含有条件 下列属于简历中客观内容是( ABCD )。 (A) 个人信息;(B)教育经历;(C)工作经历;(D)工作业绩; 下列符合笔试描述是( ABCD )。 (A)不能全方面考察应聘者工作态度、品德修养,和管理能力、口头表示能力和操作能力 下列属于网络招聘优点是( ABCDE )。 (A)成本较低;(B)选择余地大,包含范围广;(C)方便快捷;(D)不受地点和时间限制; (E)使求职申请书、简历等关键资料存放、分类、处理和检索更便捷和规范相关借助中介,下列说法正确是( ABCDE )。 (A)各类人才中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等全部是中介机构; (B)中介机构负担者双重角色:既为单位择人,又为求职者择业;(C)借助中介机构,单位和求职者均可取得大量信息,同时也能够传输各自信息 ;(D)中介机构定时或不定时地举行交流会,使得供需双方面对面进行商谈,缩短招聘和应聘时间;(E)是外部招聘方法之一外部招募不足有( ABCDE )。 (A)筛选难度大;(B)进入角色慢;(C)招募成本大;(D)决议风险大;(E)影响内部职员主动性 内部选拔缺点有( AB)。 (A)轻易出现不公正现象;(B)轻易抑制创新 人力资源费用支出控制标准包含( ABCE )。 (A)立即性标准;(B)节省性标准;(C)适应性标准;(E)权责利相结合标准 审核人工成本预算时,应做到( ABCDE )。 (A)确保企业支付能力和职员利益;(B)关注消费者物价指数;(C)定时进行劳动力工资水平市场调查;(D)关注相关政策改变;(E)关注政府相关部门公布年度企业工资指导线 编制订员标准标准有( ABCDE )。 (A)依据科学;(B)方法优异;(C)计算统一;(D)形式简化;(E)内容协调 根据定员标准综合程度,企业定员标准可分为( CE )。 (C)单项定员标准;(E)综合定员标准 工作岗位设计基础标准包含( ABCD )。 (A)明确任务标准;(B)合理分工协作标准;(C)因事设岗标准;(D)责权利相对应标准 工作说明书内容关键包含( ABCE )。 (A)岗位名称;(B)工作岗位评价和分级;(C)工作时间;(E)岗位编号 岗位规范内容包含( ABCD )。 (A)岗位劳动规则;(B)定员定额标准;(C)岗位职员规范;(D)岗位培训规范 为了使岗位工作丰富化,应该考虑关键原因有( ABCD )。 (A)任务整体性;(B)多样化;(C)任务意义;(D)自主权 工作岗位分析信息关键起源于( ABCDE )。 (A)书面资料;(B)访谈;(C)工作日志;(D)同事汇报;(E)直接观察 企业人力资源计划从内容上看,能够区分为( ABCE )。 (A)战略计划;(B)人力资源费用计划;(C)组织计划;(E)人员计划 假文凭识别方法有( ABDE )。 (A)观察法;(B)提问法;(D)核实法;(E)网上查询 背景调查内容包含( ABCDE )。 (A)应聘者教育情况;(B)应聘者工作经历;(C)应聘者个人品质;(D)应聘者工作能力;(E)应聘者个人爱好 企业人员选拔意义( ABC )。 (A)确保组织得到高额回报;(B)降低职员解聘率和辞职率;(C)为职员提供公平竞争

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