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基本分析报告—— 基基 本本 分分 析析 报报 告告 基基 本本 分分 析析 报报 告告 Basic Analysis Report of China Talent Tests 基本分析报告—— 前前 言言 前前 言言 引言—— 本报告是对你测验结果的基本诠释,分析解释你的个人特点,并帮助你有效 地理解其它的报告并加以运用。本测评建立在两种理论框架基础之上:“人格理 论和动力理论”。 MBTI 人格理论始于著名心理学家卡尔·荣格先生的心理类型的学说,后经 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。这种理 论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有 时不能互相理解。30 年来,这种理论在全球范围得到了广泛的运用,公司利用 它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系;青年人利用 它进行职业生涯规划; 老师学生利用它提高学习、授课效率;夫妻利用它融洽关 系、增进感情…… 动力理论整合了大五人格、情感理论等备受管理界推崇的心理学模型,从个 人角度:能有效反映人们的心理特性,如积极性、自信心、主动性等,这是事业 成功与否的关键因素。从企业的角度:企业整体的工作绩效与员工动力参数直接 相关。 报告阅读说明: 本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述,它能够帮助你拓展 思路,接受更多的可能性,而不是限制你的选择 报告结果没有 “好”与“差”之分,但不同特点对于不同的工作存在 “适 合”与“不适合”的区别,从而表现出具体条件下的优、劣势 你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定,不要想象去改 变它,但却可以通过对报告有效利用,扬长避短,更好的发挥个人潜力 报告展示了你的性格偏好和做事的动力状况,而不是你的知识、经验、 技巧 MBTI及动力理论已有近 50年历史、上万例的研究报道,并有正在进行的 权威研究支持这些理论的应用 本报告包括以下内容: MBTI人格理论1 维度解释 2 测试结果 3 类型说明 4 功能运用 6 问题解决方式 7 工作中的优势 8 工作中的劣势 9 适合的岗位特质 10 职业类型 11 对组织的贡献 14 领导风格 14 潜在缺陷 14 适合的工作环境 14 个人发展建议 15 基本分析报告—— MBTIMBTI 人格理论人格理论 MBTIMBTI 人格理论人格理论 人格(personality) 源于拉丁语 Persona ,也叫个性。心理学中,人格指一个 人 在一定情况下所作行为反应的特质,即人们在生活、工作中独特的行为表现,包 括思考方式、决策方式等。 世界上关于人格理论的划分有很多种,《北森职业规划》采用目前国际上最 流行、在企业中应用最广泛的 MBTI 理论。 MBTI 的人格类型分为四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方面,即 共有八种人格特点,具体如下: · 我们与世界相互作用方式 (E ) 外向 内向 (I ) · 我们获取信息的主要方式 (S ) 感觉直觉 (N ) · 我们的决策方式 (T ) 思考情感 (F ) · 我们的做事方式 (J ) 判断知觉 (P ) 每个人的性格都在四种维度相应分界点的这边或那边,我们称之为“偏好” 。 例 如:如果你落在外向的那边,称为“你具有外向的偏好” ;如果你落在内向的 那边, 称为“你具有内向的偏好” 。 在现实生活中,每个维度的两个方面你都会用到,只是其中的一个方面你用 的更频繁、更舒适,就好像每个人都会用到左手和右手,习惯用左手的人是左撇 子, 习惯用右手的人是右撇子。同样,你的人格类型就是你用的最频繁、最熟 练的那种。 四个维度各有两个方面,一共组成2*2*2*2=16 种人格类型,如下图表示:(你的 人格类型用深色表示) ISTJ ISFJ INFJ INTJ ISTP ISFP INFP INTP ESTP ESFP ENFP ENTP ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ 第 1 页 共 15 页 基本分析报告—— 维度解释 我们与世界的相互作用方式我们与世界的相互作用方式 我们与世界的相互作用方式我们与世界的相互作用方式 关注自己如何影响外部环境:将心理能量和注意力聚集于外部世 外向 E 界和与他人的交往上。例如:聚会、讨论、聊天 关注外部环境的变化对自己的影响:将心理能量和注意力聚集于 内向I 内部世界,注重自己的内心体验。例如:独立思考,看书,避免 成为注意的中心,听的比说的多 我们获取信息的主要方式我们获取信息的主要方式 我们获取信息的主要方式我们获取信息的主要方式 关注由感觉器官获取的具体信息:看到的、听到的、闻到的、尝 感觉 S 到的、触摸到的事物 例如:关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能 关注事物的整体和发展变化趋势:灵感、预测、暗示,重视推理 直觉 N 例如:重视想象力和独创力,喜欢学习新技能,但容易厌倦、喜 欢使用比喻,跳跃性地展现事实 我们的决策方式我们的决策方式 我们的决策方式我们的决策方式 重视事物之间的逻辑关系,喜欢通过客观分析作决定评价。 思考 T 例如:理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要 以自己和他人的感受为重,将价值观作为判定标准 情感 F 例如:有同情心、善良、和睦、善解人意,考虑行为对他人情感 的影响,认为圆通和坦率同样重要 我们的做事方式我们的做事方式 我们的做事方式我们的做事方式 喜欢做计划和决定,愿意进行管理和控制,希望生活井然有序 判断 J 例如:重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重 时间期限、喜欢做决定 灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地,喜欢宽松自由 知觉 P 的生活方式 例如:重视过程、随信息的变化不断调整目标,喜 欢有多种选择。 第 2 页 共 15 页 基本分析报告—— 测试结果测试结果 测试结果测试结果 人群分析结果显示各维度中两种特点的人数并非各占一半。具体如下: 外向型人的比例占 65% 内向型人的比例占 35% 感觉型人的比例占 64% 直觉型人的比例占36% 情感型人的比例占 28% 思考型人的比例占 72% 判断型人的

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