欢迎来到文档下载导航网!

经济师考试教材《初级人力资源》:人力资源管理概述.docx

时间:2020-12-10|当前位置:首页 > 行业文档 > 经济/贸易/财会 > |用户下载:

经济师考试教材《初级人力资源》:人力资源管理概述.docx


本文档部分文本预览

2014 年经济师考试教材《初级人力资源》:人力资源管理概述 2014 年经济师考试 《初级人力资源》知识点由职业培训教育网经济师考试频道提供,电话咨询: 010! 学习目标:测查应试人员是否掌握人力资源管理的基本概念,人力资源管理的产生与发展,人力资源管理有哪些功能与职能,并能够根据组织的规模设计人力资源的组织部门。 第一节 人力资源管理的概念 一、人力资源的含义 (一 )人力资源的定义 “人力资源 ”一词是由当代著名的管理学家彼得 ·德鲁克于 1954 年在其名著《管理的实践》一书中提 出并加以明确界定的。 德鲁克之所以提出这一概念, 是想表达传统人事管理所不能表达的意思。 他认为, 与其他资源相比,人力资源是一种特殊的资源,必须通过有效的激励机制才能开发利用,并为企业带来可观的经济价值。 20 世纪  60 年代以后, 随着西奥多  .W.舒尔茨提出人力资本理论,  人力资源概念更加深入人心,  对人 力资源的研究也越来越多。 所谓人力资源,是一种以人为载体的资源,是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性。 人力资源的物质性是指,有一定的人口,才有一定的人力数量。  ;一定的人力资源必然表现为一定的人口 人力资源的可用性是指,通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向  (如人格、价值观  ) 等的使用,可以创造更大的价值。 人力资源的有限性是指,人力资源有质和量的限制,只能在一定条件下形成,只能以一定的规模加以利用。 人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总 和。 通常来说,人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量,其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来,充足的人力资源有利于生产的发展,但其数量要与物质资料的生产相适应,若超过物质资料的生产,不仅消耗了大量新增的产品,且多余的人力也无法就业,对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下,经济发展主要靠经济活动人口素质的提高,随着生产中广泛应用现代科学技术,人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。 基本方面包括体力和智力。 如果从现实的应用形态来看, 则包括体质、 智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人,不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人,而是指能独立参加社会劳动、推动整个 经济和社会发展的人。所以,人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口,也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。 关于劳动年龄,由于各国的社会经济条件不同,劳动年龄的规定不尽相同。一般国家把劳动年龄的 下限规定为 15 岁,上限规定为 64 岁。我国招收员工规定一般要年满 16 周岁,员工退休年龄规定男性 为 60 周岁 ( 到 60 岁退休,不包括 60 岁 ),女性为 55 周岁 (不包括 55 岁 ),所以我国劳动年龄区间应该为 男性 16-59 岁,女性 16-54 岁。 练习一下: 1、人力资源与其他资源一样也具有  ( ) 。 A. 物质性、可用性、有限性 B.物质性、可用性、时效性 C.情境性、可用性、有限性 D.物质性、情境性、有限性 参考答案:  A 解题思路:这是一道对人力资源定义考查题。所谓人力资源,是一种以人为载体的资源,是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性。 (二 )人力资源的主要特征 与其他资源相比,人力资源有其独特、鲜明的特征。 1.人力资源既具有生产性,又有消费性 人力资源的生产性是指,人力资源是物质财富的创造者,而且人力资源的利用需要一定条件,必须与自然资源相结合 .有相应的活动条件和足够的空间、时间,才能加以利用。人力资源的消费性是指,人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富。 生产性和消费性是相辅相成的,生产性能够创造物质财富,为人类或组织的生存和发展提供条件消费性则能够保障人力资源的维持和发展。同时消费性也是人力资源本身的生产和再生产的条件。消费性能够维持人的生计,满足需要,提供教育与培训。相比而言,生产性必须大于消费性。这样组织和社会才能获益。  ; 2.人力资源具有能动性 人力资源的能动性是指,人力资源是劳动者所具有的能力,而人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力,并具有自我开发的潜力。例如,在蜂房的建筑上,蜜蜂的本领使许多建筑师感到惭愧。但是,最拙劣的建筑师也要比最灵巧的蜜蜂显得优越,这是因为建筑师在用蜂蜡构成蜂房之前,已经在头脑中把它构成。劳动过程结束时得到的结果,已经在劳动过程开始时存在于劳动者的观念中。正因为如此,在价值创造过程中,人力资源总是处于主动位置,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,自然资 源总是处于被利用、被改造的地位,服从于人力资源。 人力资源的能动性主要包括以下几方面 : (1)人具有意识, 知道活动的目的, 因此人可以有效地对自身活动作出选择, 调整自身与外界环境的关系。 (2)人在生产活动中处于主体地位,并且是支配其他资源的主导因素。 (3)人力资源具有自我开发性, 在生产过程中, 人一方面是对自身的损耗, 而更重要的一方面是通过合理的行为,让自己得到补偿、更新和发展。非人力资源不具有这种特性。 (4)人力资源在活动过程中是可以被激励的, 即通过提高人的工作能力和工作动机, 从而提高工作效 率。 3.人力资源具有时效性 人力资源以人为载体,表现为人的脑力和体力,因此与人的生命周期紧密相连。人的生命周期一般 可以分为发育成长期、成年期、老年期三个大的阶段。在发育成长期 (我国规定为 16 岁以前 ),体力和脑 力处于不断增强和积累的过程中,这时人的脑力和体力还不足以用来进行价值创造,因此不能称为人力 资源。当人进人成年期, 体力和脑力的发展都达到了可以从事劳动的过程, 可以对财富的创造作出贡献, 因而也就形成了现实的人力资源。 而当人进人老年期, 其体力和脑力不断衰退, 越来越不适合进行劳动, 也就不能再称为人力资源了。生命周期和人力资源的这种关系决定了人力资源的时效性,必须在人的成年时期进行开发和利用,否则就浪费了宝贵的人力资源。另外,人力资源如果长期不用,就会荒废和退化。人的知识技能如果得不到使用和发挥,就可能会过时,或者导致人的积极性消退,造成心理压力。 4.人力资源具有社会性 自然资源具有完全的自然属性,不会因为所处的时代、社会不同而有所变化,比如,古代的黄金和现代的黄金是一样的,中国的黄金与南非的黄金也没有什么本质性的区别。人力资源则不同,人所具有的体力和脑力明显地受到时代和社会因素的影响,从而具有社会属性。社会政治、经济和文化的不同,必然导致人力资源质量的不同。 5.人力资源具有可变性 人力资源是人所具有的脑力和体力,它必须以人为载体,因此,人力资源的使用表现为人的劳动过程,而人在劳动过程中又会因为心理状态的不同而影响劳动的效果。例如,当人受到有效的激励时,就 会主动地进行工作,尽可能地发挥自身的能力,人力资源的价值充分地发挥

继续预览文档剩余内容

温馨提示:本页预览文本内容并非错乱,是从文档中提取部分无格式预览!如您需要正常预览文档全文,请点击下方按钮↓↓↓

上一篇:经济责任审计的方法内容及关注的问题.docx

栏    目:经济/贸易/财会

下一篇:会计季度工作总结最新精选范文推荐.doc

本文标题:经济师考试教材《初级人力资源》:人力资源管理概述.docx

本文地址:https://www.365weibook.com/html/20201210/467692.html

    正常预览或下载提示:

    本页面文档预览是由服务器自动提取的部分内容,并不是文档错乱。如您需要预览全文或下载文档,请点击页面左侧(点击去预览文档全文或下载文档)按钮,进行全文预览或下载。

推荐下载

联系我们 | 广告投放 |网站地图

免责申明:本网站不提供任何形式的下载服务,因此与之有关的知识产权纠纷本网站不承担任何责任。

如果侵犯了您的权利,请与我们联系,我们将进行删除处理。