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护士分层次培训计划(可编辑).pdf

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护士分层次培训计划(可编辑).pdf


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护士分层次培训计划 篇一:护士分层次培训计划 当今社会,医学科学技术迅猛发展,护理学科的内涵和外延 不断扩展,人们的健康需求日益增长,对护士的知识和技能 提出了严峻考验,对在职护士进行有效培训是护理管理者面 临的紧迫任务 .XX 年 8 月至 20XX 年 8 月,我院对在职护士的 培训中,瞄准学科发展前沿,从管理创新出发,逐步建立和 完善了一系列在职护士系列化培训机制,较好地促进了护士 知识技能更新和人才的成长,对提高我院护理水平起到了积 极作用。 1 分层次在职护士培训机制的建立 进行严谨扎实的岗前培训,促进新护士角色转换多年来, 一直坚持严格扎实的新护士岗前培训,并且随着时代的进步 及时增加培训内容,完善培训制度。岗前培训包括基本素质 1 / 24 教育、规章制度学习、护理理论学习和护理技能训练 4 项内 容,融汇职业道德教育、优质服务教育和计算机护士工作站 学习等。培训时间 3 周,由护理部专人负责组织培训工作的 实施和岗前训练管理,培训结束前进行护理基础理论、护理 管理制度考试和技术操作考核, 培训结束后召开 “迎新大会”, 并举行授帽仪式。 进行严格规范的见习期培训,培养临床合格护士 选用优秀教员临床带教,发挥传帮带作用:护理部规定, 新护士分配到科室后,护士长应安排服务优良、技术过硬、 具有良好教学素质的护师以上人员进行 3 个月临床带教,便 于新护士熟悉各班工作程序、学习和掌握专科技能、了解抢 救工作的组织。见习期由教师跟班带教并安排专题讲课,进 行专科护理技术操作指导, 3 个月到期时进行专科基本理论 和技术考核,护理部进行护理基础理论和规章制度考核,两 轮考核合格者可作为见习期护士进行辅助临床工作,不合格 者则继续带教 1 个月,再经考核后视成绩确认其资格。 2 / 24 建立基本护理技术考证制度,促进护理技能熟练规范:从 XX 年开始建立“见习期护士基本护理技术考证制” ,规定新 护士在到院后的第 1 年见习期内,必须通过无菌技术、输液 法等 15 项基本护理操作技术考核。专门安排一位护士长负 责此项工作,每年对近 100 名见习期护士进行逐项训练与考 核。年底汇总个人 15 项基本技术的操作考核成绩,各项操 作成绩均在 90 分以上者为合格,由护理部颁发合格证书。 当年未合格的项目,第 2 年安排 1 次补考机会,护士必须在 第 2 年内争取通过所有操作项目的考核,否则,合同护士失 去聘用机会。为促进此项工作的规范化进行,护理部结合医 学科学发展和医疗器材新产品的应用,编写出版《基本护理 技术操作规程与图解》 . 该书以图为主,辅以文字,介绍 26 项基本护理技术操作规程,护理技术操作重点测试题及护理 操作质量评分标准,使学习者和主考者均有可靠的参考依据。 开展形式多样的全方位在职培训,提高护士专业技能 3 / 24 严格“三基”培训,巩固专业基础:①坚持常规基础理论 培训制度,促进学习培训经常化。每年对全院护士、护师、 主管护师进行不同专业有重点、有针对性的护理基础理论和 外语考试,并把考试成绩折算为继续教育学分作为任期考核 与职称晋升的必要条件。②建立基础理论计算机考试制度, 促进培训管理网络化。为进一步满足护士“三基”训练和规 范化培训的要求,达到培训与考核相结合,便于随时进行理 论知识培训和考核的目的,从 XX 年开始历时 4 年研究开发 出“护士在职在线基础理论培训系统” . 组织护理人员编写 涵盖《基础护理学》 、《内科护理学》、《外科护理学》、《儿科 护理学》、《妇产科护理学》等课程全部 112 章内容的试题库 和与之相对应的知识背景,使护士在考试与学习的过程中, 能够随时查看知识背景,进行知识的巩固与更新。我院于 20XX年 3 月正式应用本系统进行在职护士基础理论培训和考 试,分别对护士、护师、主管护师 2 000 余人次护理人员进 行不同层次的考试。命题 30 余套,在近 100 台计算机上考 试和学习,共计 2 000 多小时,运行状况良好。考试情况从 各部门、各职称等多维度约 20 项指标进行汇总,实现了统 计数据及时、准确、全面。③坚持基本护理技术操作年度考 核制度,促进技术操作规范化。多年来,一直坚持“基本护 4 / 24 理技术操作年度考核制度” ,考试当月由科室护士长组织护 士进行 15 项基本护理技术操作训练,考试时以随机抽签方 式确定考试的项目与参加人员,统一分组进行,由全医学, 教育网收集整理院护士长 2 人 1 组组成监考小组,考试结束 后,组织监考护士长汇总分析考试中存在的问题,护理部组 织讲评并将考试结果纳入科室目标考评予以适当奖惩。④建 立护士长护理技术操作考核制度,促进管理者更新和规范护 理技术。20XX年开始组织全院护士长基本护理技术操作的培 训与考核,由护理部专人负责组织,每月第 1 周为护士长培 训时间,第 2~4 周为考试时间,每月完成 1 项护理技术操 作循环,每年进行 6 项操作的培训与考核。 组织严格的专科培训,提高护士专科技能:①实施专科理 论和专科技术考核制度,强化专科培训。由临床部总护士长 负责、各病室护士长组成的专科理论和专科技术考核小组, 每年完成 1 次专科考核, 考核内容和考核成绩报护理部备案, 并计入学分。为实施体

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